為響應(yīng)公司在2017年提出的“提高企業(yè)核心競爭力”的經(jīng)營理念，發(fā)揮職工主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工參政議政的積極性，公司工會(huì)決定組織全體員工開展合理化建議活動(dòng)。

一、認(rèn)真宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)

各單位要認(rèn)真做好組織、宣傳、發(fā)動(dòng)工作，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，組織職工結(jié)合崗位實(shí)際，按照公司管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的要求，從企業(yè)管理、技術(shù)改造、節(jié)能降耗、改善環(huán)境、安全設(shè)施、企業(yè)文化等不同層面圍繞“提高企業(yè)核心競爭力”，提出針對(duì)性強(qiáng)、質(zhì)量高、有實(shí)際采納意義的合理化建議（公司已確定的項(xiàng)目除外）。公司中層干部要帶頭參與，管理人員、工段長、班組長等基層骨干也要積極參與，每一位中層干部要結(jié)合自己負(fù)責(zé)的工作提出有價(jià)值的合理化建議。

二、具體內(nèi)容要求

職工提出的合理化建議要有可操作性，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有實(shí)際意義。合理化建議內(nèi)容要有具體的改進(jìn)措施及改進(jìn)意義，技術(shù)改造和節(jié)能降耗方面要有價(jià)值評(píng)估。

三、嚴(yán)格評(píng)審，獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)

針對(duì)員工提出的合理化建議，工會(huì)將組織有關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)真地討論、評(píng)審，對(duì)有價(jià)值的建議按照管理、技術(shù)、降能降耗、安全環(huán)保等方面分類進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)類別分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)和紀(jì)念獎(jiǎng)，并將評(píng)審結(jié)果公開。

四、分口落實(shí)，結(jié)果反饋

工會(huì)將把合理化建議分類整理，對(duì)有價(jià)值、有針對(duì)性的建議反映到相關(guān)部門抓好落實(shí)，并將落實(shí)結(jié)果和因條件不足完成不了的建議及時(shí)反饋給員工。并利用公司內(nèi)刊，進(jìn)行刊登宣傳。 

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證活動(dòng)的順利進(jìn)行，由公司工會(huì)牽頭，成立以黨委副書記李惠運(yùn)為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由工會(huì)人員及各部門負(fù)責(zé)人組成。

六、時(shí)間安排

合理化建議由各單位收集并隨時(shí)報(bào)送公司工會(huì)，每月工會(huì)將合理化建議征集情況進(jìn)行通報(bào)。9月底組織評(píng)審小組將對(duì)建議進(jìn)行評(píng)選，并獎(jiǎng)勵(lì)反饋。